(1)	SUGESTÕES DOS AVALIADOS

TEMA: APTIDÃO DOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO PARA CUMPRIMENTO DE SUAS FINALIDADES (ART. 1º DO ATO Nº 99/00)

Pergunta	Sugestões 	
1. Você considera os critérios de avaliação adequados e objetivos? Em caso negativo, justifique.	a) deveria haver um campo destinado a descrever as atividades do avaliando, que muitas vezes, vão muito além das atribuições do cargo;
	b) os critérios são subjetivos, ficando a cargo do chefe toda a avaliação do seu desempenho;
	c) questionário subjetivo, não há padronização nas avaliações. Deveria haver treinamento acerca dos reais objetivos;
	d) não está objetivamente determinado o resultado do trabalho a ser alcançado.	
2. Você considera que a subjetividade do avaliador interfere no processo de avaliação? Em caso positivo, indique, se tiver, alternativas para evitar isso.	a) que a avaliação seja realizada por uma comissão;
	b) ou a avaliação deveria ser feita por uma pessoa alheia ao setor ou deveria ser obrigatória fundamentação nos itens com nota inferior a 3;

	c) que a avaliação seja feita por mais de uma pessoa; 
	d) que fossem estabelecidas metas para serem cumpridas dentro de cada setor;	
3. Você concorda com a definição estabelecida nos formulários para as pontuações possíveis (1 – não atendeu; 2 – atendeu parcialmente; 3 – atendeu plenamente; 4 – superou)?  Em caso negativo, justifique.	a) não há definição prévia do resultado do trabalho;
	b) há confusão em relação ao “atendeu plenamente” e o “superou”;
	c) são subjetivos. Deveria ser quanto maior a pontuação, maior o atendimento ao fator que está sendo analisado.	

(2)	SUGESTÕES DOS AVALIADORES

Pergunta	Sugestões 	
1. Você considera os critérios de avaliação adequados e objetivos? Em caso negativo, justifique.	a) no aspecto “disciplina”, considero necessário avaliar o retorno que o servidor dá à chefia em relação às atribuições; no aspecto “relacionamento” é importante avaliar o relacionamento do servidor com os colegas;
	b) o processo de avaliação deveria ser estritamente objetivo, adotando-se critérios que não permitam a subjetividade do avaliador. A mensuração do servidor por pontos ou notas não evita a subjetividade;
	c) os critérios atualmente utilizados revelam um pensamento avaliativo com ênfase em fatores disciplinares, em detrimento do aspecto qualidade; os critérios propostos pela Lei nº 11.416/06 revelam um ótica voltada para a eficiência, dando maior importância à inteligência emocional e ao trabalho coletivo; estes eu considero mais adequados. No tocante à avaliação de servidores em estágio probatório, não há considerações, tendo em vista que os critérios são aqueles previstos na lei nº 8.112/90.	
2. Você considera que a subjetividade do avaliador interfere no processo de avaliação? Em caso positivo, indique, se tiver, alternativas para evitar isso.
	a) o uso de indicadores, que conferiria aspecto mais objetivo à avaliação. No que se refere a critérios como comunicação e relacionamento interpessoal, a avaliação poderia ser feita por parte dos colegas de trabalho, de forma sigilosa, a fim de servir como contrapeso à subjetividade do avaliador.

3. Você concorda com a definição estabelecida nos formulários para as pontuações possíveis (1 – não atendeu; 2 – atendeu parcialmente; 3 – atendeu plenamente; 4 – superou)?  Em caso negativo, justifique.	a) acho que o nº 1 não tem cabimento, bem como sinto falta de uma nota regular, que não exija justificativa nem prejudique o servidor;
	b) concordo com a definição, porém deveria ser usada de forma mais criteriosa. A pontuação 4, por exemplo, deveria ser atribuída apenas para os casos em que realmente o servidor tenha superado as exigências normais. Se for essa a intenção, deveria haver campanha de conscientização, não apenas dos avaliadores, como dos avaliados e da CAD. Pode ser adequado incluir a exigência de justificativas do avaliador, tanto para pontuação mínima quanto para pontuação máxima.